Pусский
Эпидемия привела к увеличению доли людей, работающих на дому, и ее продолжительность будет дольше. Поэтому предприятиям следует переосмыслить ситуацию, противостоять нынешней незавершенной эпидемии и более гибко реагировать на неопределенное развитие эпидемии в будущем. подход 'и какой'Физическое пространство офиса » означает работу. До пандемии COVID-19 важная роль офиса заключалась в повышении производительности, создании базовой культуры предприятия и привлечении большего количества потенциальных талантов. Поэтому многие влиятельные крупные предприятия стремятся построить свои основные штаб-квартиры в пригородах города. Благодаря высококонцентрированным зданиям или даже штаб-квартирам в парковом стиле сотрудники предприятия концентрируются вместе, чтобы предоставить более конкурентоспособное высокотехнологичное оборудование для улучшения работы. большое количество качественных преимуществ, таких как: различные фитнес-центры, богатое ресторанное обслуживание, высококачественные помещения для встреч и многое другое.
1.Переосмысление роли офиса.
Эти люди, которые долгое время работали из дома во время эпидемии, обнаружили, что удобные и высококачественные онлайн-видеоконференции и платформы для совместной работы обеспечивают превосходную производительность их работы, превосходящую все ожидания. Среди вышеупомянутых В домашнем офисе 80% респондентов заявили, что очень рады работать из дома, а 41% респондентов считают, что эффективность работы из дома даже выше, чем эффективность работы в офисе. А 28% респондентов считают, что как минимум такая же эффективность сохранилась. В то же время политика профилактики эпидемий в странах Европы и Америки привела к большому количеству инфицированных, и поэтому, когда работодатели начинают пропускать сотрудников в офисы, им нужно больше думать о том, как восстановить свои рабочие места. Офисный образ жизни через дизайн. Лучше встретить такое неопределенное будущее. В частности, предприятия полностью подтвердили эффективную поддержку современных высококачественных платформ видеоработы для распределенной работы, и после почти двух лет фактической проверки некоторые дальновидные предприятия начали задумываться о редизайне и реконструкции. Его собственная организация распределена и управляется, например, различные филиалы предприятия могут быть рассредоточены по большему количеству районов города. Из-за воздействия эпидемии все больше молодых талантов выбирают более близкие возможности трудоустройства вместо дальнего транспорта, чтобы бороться за свои возможности. Таким образом, за счет повторной оптимизации рабочего процесса компании и совместной работы команды в сочетании с платформой онлайн-видео команда по-прежнему может поддерживать высокоэффективный метод совместной работы в рассредоточенном офисе. Поэтому для некоторых европейских и американских владельцев бизнеса возможно изменение определения роли Физическое пространство офиса призвано реконструировать своего рода физическое рассредоточение высокоцентрализованных предприятий в соответствии с различными организационными ролями и функциями, а также сотрудничество в управлении с помощью новых методов процессов и высококачественных видеоплатформ для такого же тесного сотрудничества.
2. Реконструкция офисного процесса посредством проектирования, чтобы больше рабочих процессов можно было выполнять удаленно и эффективно.
Хотя некоторые компании считают, что даже если они работают удаленно и децентрализованно, они все равно могут эффективно сотрудничать друг с другом, в то время как другие компании считают, что это непросто. Если рабочий процесс перенесен в онлайн, его можно плавно переключить на удаленное сотрудничество. Поэтому после того, как эти компании вернутся в офис, они все еще переосмысливают и проектируют свои рабочие процессы, чтобы в любое время больше рабочих процессов можно было переключать между физическим дистанционным сотрудничеством и цифровым онлайн-сотрудничеством. Преимущество этого в том, что это также окажет большую помощь в будущем. корпоративного офиса . стратегия децентрализации
3. Редизайн офисных помещений с учетом будущих организационных изменений.
Как упоминалось ранее, все больше компаний могут пересмотреть вопрос о предоставлении сотрудникам более тесных офисных помещений; в то же время оптимизируйте больше рабочих процессов, чтобы упростить совместную работу и совместную работу в физической близости. Переключение между удаленным сотрудничеством и сохранение такой же высокой эффективности; следовательно, эти элементы рефакторинга также приводят к переосмыслению внутренней планировки здания. офисное помещение.
