العربية
ملخص
يتغير مكان العمل بمعدل غير مسبوق. يشهد الناس في جميع أنحاء العالم تحولًا جوهريًا في كيفية ومكان عملهم. في مواجهة مثل هذه الاضطرابات، تسعى الشركات والمطورون والمالكون بنشاط إلى إيجاد طرق فعالة لتحسين عقاراتهم. ستكون التجربة المتميزة للمستأجرين والموظفين هي ما يميزهم عن بعضهم البعض. يواصل الموظفون في جميع أنحاء العالم تقدير المزايا الفريدة لمكان العمل الفعلي من حيث التفاعل الاجتماعي وتعليمات العمل والتركيز العميق والعمل الجماعي. ومن أجل الفوز في معركة المواهب، يجب على الشركات أيضًا بناء نظام بيئي لأماكن العمل، بما في ذلك مكاتب الشركة، والعمل عن بعد، وأساليب العمل الأخرى، حتى تتمكن المواهب الموجودة تحت الطاولة من تحقيق إمكاناتها بالكامل. حان الوقت الآن لإعادة اختراع مكان العمل الفعلي: استخدام التقنيات الناشئة أو المساحات الجديدة لإنشاء تجارب مكتبية فريدة ومرضية وجذابة
الاتجاهات في الصين
ما هي الاتجاهات الجديدة للمساحات المكتبية الناشئة في الصين؟ تقوم الشركات المتعددة الجنسيات بتنفيذ معايير مكاتبها على مستوى العالم وتقود عملية تشكيل مفاهيم جديدة للمساحات المكتبية. في الولايات المتحدة، ظل 'العمل على أساس النشاط (ABW)' موجودًا منذ سنوات عديدة، وقد تمت كتابته في المعيار العالمي للشركة، والذي يحظى بشعبية كبيرة في المساحات المكتبية الجديدة أو المجددة. لقد أثار نموذج المكتب هذا اهتمامًا قويًا من السوق. ولكن من الجدير بالذكر أن هذا نموذج المكتب ليس مناسبًا لجميع الشركات، ويمكن للشركات اعتماد نموذج مكتب هجين وفقًا لاحتياجاتها الخاصة. إذا كانت الشركة تنتقل من نموذج مكتب تقليدي للمحطات الثابتة إلى نموذج مكتب مختلط أو نموذج مكتب ABW كامل، فمن المستحسن بشدة أن تقوم بتغيير نموذج الإدارة الخاص بها حتى يتمكن المستخدمون من الاستعداد للتغيير في نموذج المكتب. يجب على الشركات التواصل بشكل مفتوح وصادق مع المستخدمين، موضحة ضرورة تغيير نموذج المكتب والأدوات اللازمة، وذلك لتحفيز رغبة المستخدمين في نماذج ومساحات مكتبية جديدة.
ما هي التسهيلات التي تريد الشركات الصينية تقديمها اليوم؟ تعد المساحات الاجتماعية ضرورية، مثل المخازن والمقاهي، وتساعد في تسهيل التواصل والتواصل بين الزملاء. يولي جيل الألفية قيمة عالية للمساحات المخصصة للصحة، والتي يمكن أن تكون صالات رياضية، أو مساحات مرنة يمكن أن تستضيف دروس اليوغا أو اللياقة البدنية، أو حجرات الاسترخاء أو غرف التأمل. يتيح تنوع أنواع المساحات للموظفين اختيار المكان والوقت المناسبين للعمل بمرونة وفقًا للمهمة التي بين أيديهم. لا تزال المساحات المخصصة هي الخيار الأول للعديد من الشركات في الصين، مما يحرر الموظفين منها قيود محطة العمل ، أو التعاون بشكل أفضل مع الفرق أو إيجاد مكان هادئ للتعامل مع المهام التي تتطلب درجة عالية من التركيز هي الأنسب لاحتياجات الموظفين الحاليين.
الاستراتيجية والبحوث
التحول في مكان العمل
تستمر جائحة كوفيد-19 في تعطيل سلاسل التوريد العالمية، مما يؤدي إلى تحول جذري في مكان العمل.
مع دخول جائحة كوفيد-19 عامها الثالث، تظهر تأثيرات جديدة مثل مشكلات سلسلة التوريد ونقص العمالة والتضخم. ونتيجة لهذه القضايا، أصبحت المنافسة على المواد والمواهب والموارد أكثر حدة من أي وقت مضى. يواجه العملاء في جميع أنحاء العالم وفي مختلف الصناعات تأخيرات واختناقات في تسليم مواد البناء والأثاث، مما يؤدي إلى تأخيرات في البناء وارتفاع التكاليف. تتخذ جينسلر إجراءات لإعادة تصميم عملية الاختيار للمنتجات عالية الجودة ومنخفضة الكربون وتحسين مرونة واستدامة سلاسل التوريد في صناعة البناء والتشييد. تدعو 'قوانين البناء الأخضر' الجديدة هذه إلى إعطاء الأولوية للمواد التي تقلل من انبعاثات الكربون في البناء والتوصية باستخدام المواد المنتجة والمصنعة محليًا. ومن خلال هذه المبادرة، سنقوم بإنشاء أنظمة جديدة للتأكد من أن مشاريع عملائنا تلبي متطلبات السلامة والصحة والسياسات والاستدامة والتأمين الجديدة لمساعدتهم على تجنب الآثار السلبية للظروف غير المتوقعة.
